1、负责公司招聘及员工关系；做过����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������猎头顾问的优先考虑
2、完成公司所需岗位的招����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������聘工作
3、营造良好的工作环境和氛围
4、协助人力资源主管修订并推行公司相关管理制����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������度
5、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������并收集反馈信息，进行分析
6、协助上级完成人力资源其余各模块工����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������作的开展
1.知识方面：管理类本科及以上学����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������历，熟悉人力资源管理的相关理论知识和技能；掌����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������握国家和地方的劳动法律、法规
2.技能方面：熟练使用各种办公软件（特别是W����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������ord、PowerPoint、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������Excel等），熟练使用投影、摄影、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������摄像器材及录音等培训辅助器材
3.经验方面：3年以上相关岗位工作经验
4.能力方面：良好的学习能力，较强的����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������沟通能力、应变能力、文字����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������及语言表达能力
5.性格特征：热情、乐观����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、自信、正直、勇敢，富于团队精神、乐于����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������与人交往
